小时工离职但是签了劳动合同

2025-04-07

关于小时工离职是否需要支付违约金的问题，首先需要明确的是，根据我国《劳动法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意，且无需支付违约金（除非劳动合同中有特别约定且该约定合法）。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的基本权利。因此，如果小时工的劳动合同中没有合法有效的违约金条款，那么其离职时无需支付违约金。
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小时工在不同情况下行使离职权利的具体操作如下：1.如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可；2.如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；3.无论哪种情况，通知期满后，可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
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从法律角度，小时工离职应注意以下事项：1.确保提前通知期限符合《劳动法》规定；2.通知应以书面形式进行，并保留好证据；3.注意劳动合同中是否有关于离职的特别约定，如违约金等，并确保其合法性；4.离职前与用人单位协商好工资结算、工作交接等事宜。

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