16岁进厂工作，法律允许吗？

16岁进厂工作需视具体情况而定，可能涉及童工问题。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。若普通工厂擅自招用16岁未成年人，可能构成违法。提醒：若工厂工作环境恶劣、超时加班或存在安全隐患，对未成年人身心健康造成严重威胁，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.若发现工厂招用16岁未成年人，且工作环境、条件不符合法律规定，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。2.若举报后问题未得到妥善解决，或未成年人权益受到进一步侵害，可寻求法律援助机构的帮助，申请法律援助律师介入，通过法律途径维护权益。3.在必要时，未成年人或其法定监护人可提起民事诉讼，要求工厂承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如医疗记录、精神损害鉴定报告等，以支持诉讼请求。请注意，以上操作均需遵循法律规定，确保在合法范围内维护自身权益。
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处理方式：法律角度：对于16岁进厂工作的情况，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、申请法律援助或提起民事诉讼。选择建议：若未成年人权益受到侵害，应优先考虑向劳动监察部门举报，因其具有行政监管职能，能迅速介入调查。若需要法律支持或寻求赔偿，可申请法律援助或提起民事诉讼。