公司需赔偿社保补交、经济补偿金及可能双倍工资。未交社保，公司需按《社保法》补交；若劳动者解除合同，按《劳动合同法》公司应支付经济补偿金；未签劳动合同，依《劳动合同法》需支付最多11月双倍工资。长期未交社保，会影响员工社保待遇，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保，公司应：1. 补交社保，确保员工社保权益；2. 员工解约时，支付经济补偿金；3. 若未签合同，支付双倍工资，直至签订或终止劳动关系。具体操作需依员工诉求及公司违法情况定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。根据《社保法》，公司应补交社保；依据《劳动合同法》，解除合同则支付补偿金，未签合同还需付双倍工资。选择处理方式时，应考虑员工实际损失及公司违法情况，决定具体赔偿及补救措施。
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