已达退休年龄，单位能继续缴纳吗？

单位一般不能继续为已达退休年龄员工缴纳社保。分析：根据《社会保险法》及相关规定，员工达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系终止，用人单位无义务继续为其缴纳社保。此时，员工已不符合社保参保条件，社保缴纳主体应为个人或以其他形式参保。提醒：若单位强制要求继续缴纳或员工因未缴足社保面临严重生活困境，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商或调解解决，员工与单位可就社保补缴、经济补偿等事宜进行协商；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能就解决方案达成一致，协商或调解是高效且成本较低的选择；若协商无果，则需通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商或调解：员工可与单位沟通，明确社保未缴足的具体原因及影响，提出补缴请求或经济补偿方案。双方可邀请第三方调解机构参与，以促成和解。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决，员工需遵守裁决结果。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应关注诉讼时效，避免错过维权时机。