生育金到公司账户后，需办理领取及发放手续。分析：生育金是公司为员工缴纳的生育保险所获得的一项福利，当生育金拨付到公司账户后，公司需按照相关规定办理领取手续，并确保及时、足额地发放给员工。若公司未按规定操作，可能构成对员工权益的侵害。提醒：若公司拖延发放生育金或拒绝发放，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 办理领取手续：公司需准备相关材料，如员工生育证明、生育保险缴纳证明等，前往社保部门办理生育金领取手续。2. 核算发放金额：根据员工实际生育情况及公司生育保险政策，核算应发放的生育金金额。3. 与员工沟通确认：将核算结果告知员工，并征得员工同意后，确定最终发放金额。4. 发放生育金：通过银行转账等方式，将生育金及时、足额地发放给员工，并保留相关发放记录以备查。5. 若遇员工离职等情况，需按照公司规定及劳动法律法规，妥善处理生育金发放事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，生育金到公司账户后的常见处理方式包括：办理领取手续、核算发放金额、与员工沟通确认及发放生育金。选择不同处理方式时，公司应优先考虑员工的合法权益，确保手续合法、合规，并及时与员工沟通，避免产生纠纷。
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