按实际出勤算工资需分情况。依据《劳动法》，出勤超21.75天含加班需付2倍工资，不足则按比例扣减，不及时处理会引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资方式：出勤超21.75天，发约定工资并加算加班工资；等于21.75天，发约定工资；少于则按比例扣减。操作需严谨，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理按出勤算工资，常见方式有按约定、加班计算、按比例扣减。根据出勤天数与法定计薪天数对比，选择相应计算方式确保合法合规。
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