工资每月6500，那么每天工资是多少？

2025-04-05

每天的工资需根据当月实际出勤天数计算。分析：要计算每天的工资，首先需确定该月的总天数及法定出勤天数（通常除去周末及法定节假日）。由于每月天数及可能存在的法定节假日不同，无法直接给出固定答案。需先算出当月的实际工作天数，再用月工资除以实际工作天数得出日工资。提醒：若因工资计算问题导致收入异常减少，或公司未按规定支付工资，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，应与公司人事或财务部门明确工资计算方式，包括当月实际工作天数、法定节假日及周末休息日是否计入工资等。若公司未能给出合理解释或调整，可要求公司出具书面说明。2.**向劳动监察部门投诉**：若公司内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、出勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给予处理。3.**申请劳动仲裁**：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，并等待仲裁结果。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人事或财务部门沟通，明确工资计算方式及结果；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通，若无法得到满意答复，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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