某某被收购,工龄怎么算

2025-04-05

公司被收购，员工工龄可连续或重新计算。依据《劳动合同法》，若劳动合同继续有效，工龄计入新公司；若解除原合同，则工龄重新计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响退休金等。
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公司收购，工龄处理如下：1. 若续签劳动合同，工龄直接计入新公司，无需特别操作。2. 若选择解约，需与原公司协商经济补偿金，签订解约协议，再与新公司签约，工龄从零开始计算。操作时需确保手续齐全，避免权益受损。
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公司被收购，工龄处理可续签或解约。续签则工龄连续，解约则获补偿金后工龄重计。选择时需考虑个人职业发展及新公司待遇，权衡利弊后决定。

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