如何处理一名七十岁以上且拒绝离职的被辞退员

2025-03-22

针对七十岁以上拒绝离职的被辞退员工，应依法处理。依据《劳动合同法》等，若员工无严重过错，单位需谨慎处理，避免违法辞退。不及时处理或处理不当，可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解与依法辞退。优先考虑协商，了解员工拒绝离职原因；协商不成，可寻求第三方调解；若员工存在严重过错，则依法辞退。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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应：依法处理被辞退员工。操作：1.协商沟通，了解员工拒绝离职的具体原因，尝试达成共识；2.若协商无果，可请劳动部门或律师介入调解；3.若员工存在《劳动合同法》规定的严重过错，依法进行辞退，并确保手续完备，避免法律风险；4.特殊情况需咨询专业律师，确保处理合法合规。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

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