假期工资非全额发放，应按不低于工资的百分之三百等规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未按规定支付，可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资非全额发放，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资非全额，处理如下：1. 与用人单位沟通，了解原因并要求按法规补发。2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉。3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料。4. 仲裁裁决后，根据结果决定是否起诉至法院。
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