16岁打工自离有工资，需按实际出勤和工作表现计算。依据《劳动法》，劳动者提供劳动应获报酬，自离不影响工资结算，但擅自离职可能违反公司规定，影响工资发放。若公司以此为由拒付工资，将损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁打工自离工资问题，可通过协商、调解或仲裁解决。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动部门申请调解；若调解仍无法解决，可提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁自离有工资。具体操作：1. 与公司协商，说明自离原因，要求按实际出勤结算工资；2. 若公司拒绝，收集工作证据，如出勤记录、工资条等；3. 向劳动部门投诉，申请调解；4. 调解无果，准备材料提起劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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