暑假工工资可以按天数算，但通常以小时计酬为主。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，且不得低于最低小时工资标准。若不按约定支付，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资计算灵活。具体操作：1. 明确用工性质为非全日制，协商确定工资计算方式；2. 如按天数算，需确保日薪不低于小时工资标准折算；3. 签订劳动合同时，详细注明工资计算及支付方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资计算方式需协商确定，可按小时或天数。选择计算方式时，应确保符合当地最低小时工资标准，并明确在劳动合同中，以保障双方权益。
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