年终奖减少违法吗

年终奖减少不一定违法。从法律角度看，年终奖并非法定薪酬，而是企业根据经营状况及员工表现自主决定的奖励。若减少年终奖未违反双方劳动合同约定或公司规章制度，且不构成对员工权益的非法侵害，则不违法。但若因此导致员工收入大幅降低，影响基本生活，则可能构成问题严重，需及时咨询专业人士。
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年终奖减少问题的常见处理方式包括：协商、劳动仲裁和诉讼。从法律角度出发，员工应先尝试与企业协商，了解减少原因并寻求合理解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及可能结果。
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从法律角度，年终奖减少问题的处理在不同情况下具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖标准及发放条件，企业无故减少年终奖，员工可提供证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原定标准或给予补偿。2. 若劳动合同或规章制度未明确规定年终奖，但企业往年均有发放且已形成惯例，员工可主张企业继续遵循惯例，或要求企业提供合理减少理由。如企业无法提供，员工同样可申请劳动仲裁。3. 在协商过程中，员工应保留好与企业的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。若劳动仲裁或诉讼过程中发现企业存在违法行为，员工还可要求企业承担相应法律责任。