实习期离职若属旷工，用人单位可单方解除合同。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度，用人单位有权解雇且无需赔偿。若不及时处理，可能导致用人单位管理混乱，影响其他员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期离职旷工需处理。具体操作：1. 确认旷工事实，如请假未批擅自离岗等；2. 轻微旷工，扣发年度奖金或警告；3. 旷工连续超15天或累计超30天，依据《劳动合同法》辞退；4. 保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期离职算旷工，常见处理方式为解雇或扣发奖金。选择处理方式需根据旷工情节严重程度及用人单位规章制度决定。轻微旷工可扣发奖金作为警示，严重旷工则可直接解雇。
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