年休多少天怎么算

年休假天数依据累计工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司未按规定安排休假或支付补偿，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：年休假是劳动者的合法权益，其天数根据职工累计工作年限计算，体现了国家对劳动者休息权的保障。若用人单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，则违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位改正或给予补偿。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉举报和仲裁诉讼等。协商是首选方式，双方可就年休假安排或补偿达成一致；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉举报；必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、严重程度及个人实际情况。轻微争议可通过协商解决；若用人单位拒绝改正，可考虑投诉举报；若涉及复杂法律问题或较大利益纠纷，建议寻求专业律师协助，通过仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位沟通，明确个人累计工作年限及应享年休假天数，提出休假或补偿要求。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），说明用人单位违法行为。3. 仲裁诉讼：准备充分的证据材料，如工作证明、未休假证明、工资收入证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师或仲裁庭的调查取证工作，确保自身权益得到充分保障。