遇到借贷问题被公司劝退，求助解决方案。

针对您因追讨公司欠款而被劝退的情况，这可能涉及违法解雇的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因劳动者正当维权而解除劳动合同。若您能证明劝退与追讨欠款有直接关联，且公司无其他合法解雇理由，那么公司的行为可能构成违法解雇。此时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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从法律角度，您应首先准备证据，包括欠款证据（如借条、转账记录等）和被劝退的相关证据。然后，可考虑同时启动两个法律程序：一是向法院提起民事诉讼，要求公司偿还欠款；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解雇的赔偿。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到最大化保护。
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若您决定通过法律途径解决被劝退问题，可采取以下步骤：1.收集证据，包括劳动合同、工资单、劝退通知、追讨欠款的沟通记录等，以证明公司违法解雇；2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料；3.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。请确保每一步都遵循法律程序，以维护自己的权益。