公司因无业务放假，法律允许吗？

2025-04-03

公司因无业务放假只给基本工资，需视情况而定。依据《劳动法》，非员工原因停工，一个周期内应支付标准工资，超期则不低于最低工资。长期仅付基本工资可能违法，影响员工权益及企业信誉。
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公司无业务放假，处理方式有支付标准工资或最低工资。选择依据停工时间长短及当地法律规定，确保合法合规，避免劳动仲裁风险。
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公司无业务放假需慎处。操作如下：1.停工一个月内，按标准工资支付；2.超出一月，支付不低于最低工资；3.明确告知员工，避免误解；4.咨询专业律师，确保合法。

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