备孕期间被裁员怎么赔偿

2025-04-03

备孕期间被裁员，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付将损害劳动者合法权益。
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备孕被裁员应获赔。操作：1. 与单位沟通，要求按法规赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交材料并等待裁决；4. 如不服裁决，可进一步诉讼。
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备孕被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。

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