公司招收未满18岁保安合法吗

2025-04-01

公司招收未满18岁保安，若符合规定则合法。依据《未成年工特殊保护规定》，年满16周岁未成年工可参保，但需符合特殊保护。若违规招收童工，将面临法律制裁，严重影响公司声誉及运营。
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处理此问题，常见方式为核查年龄与岗位合规性。若保安年满16周岁且岗位合规，则合法；反之，需立即停止雇佣并整改。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，确保公司运营合规。
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招收未满18岁保安需谨慎。首先，核实年龄，确保至少16周岁；其次，检查岗位是否符合《未成年工特殊保护规定》；最后，若合规则录用，不合规则拒绝。同时，建立严格的用工审核制度，避免法律风险。

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