企业辞退残疾员工是否合法？我己付费了，无法

2025-04-01

企业辞退残疾员工需视情况而定，不一定合法。依据《劳动合同法》，无过错或违法辞退需补偿或赔偿，过错性辞退则无需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。
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处理企业辞退残疾员工问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以维护双方合法权益。
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企业辞退残疾员工需谨慎。具体操作：1. 核实辞退原因，确保符合法律规定；2. 与员工协商，尽量达成和解；3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，维护企业权益。每一步都需依法进行，避免法律风险。

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