工作失误导致公司损失6万多元怎么赔偿

2025-03-29

员工失误致损需赔偿，具体方式依情况定。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月薪20%且需保障最低工资。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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赔偿方式有合同约定、工资扣除及协商支付。选择时，应优先考虑合同约定；若无约定，则与劳动者协商，协商不成再按规定从工资中扣除，确保合法合规。
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失误致损需赔偿。操作如下：1. 查阅劳动合同，有约定按约定执行；2. 无约定时，与劳动者协商赔偿金额和方式；3. 协商不成，按《工资支付暂行规定》从工资中扣除，注意扣除比例和最低工资保障。

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