没签合同的情况下，提出离职不到一个月离开会

2025-03-29

未签合同离职，若被扣工资可举报。依据《劳动合同法》，未签合同本身违法，扣工资更不合理，严重损害劳动者权益，可能导致经济损失和信任危机。
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未签合同离职扣工资，应对如下：1.尝试与公司协商，明确表达不满和诉求。2.协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等。3.向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付应得工资并赔偿。4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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未签合同离职被扣工资，常见处理方式为举报或仲裁。若公司态度友好，可先尝试协商；若协商无果，则向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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