劳动合同签订后考核未及格被解雇，我必须赔偿

2025-03-17

考核未及格被解雇，通常无需赔偿公司。依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间不符合录用条件等，用人单位可解雇且无需赔偿。若未及时处理，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。
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考核未及格被解雇无需赔偿。操作如下：1.检查劳动合同，确认是否有相关赔偿条款；2.若无，了解《劳动合同法》中关于解雇的规定；3.与公司沟通，说明自身情况，争取合理对待；4.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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被解雇后是否需赔偿，需视具体情况而定。常见处理方式包括：查阅劳动合同、咨询专业律师、与公司协商。若合同中有明确条款，应按合同执行；否则，建议咨询律师，了解自身权益，再与公司进行合理协商。

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