在公司工作六年后劳动合同到期，不续签会有补

2025-03-12

劳动合同到期不续签，补偿情况视主体而定。根据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付补偿金；若拒绝续签无固定期限合同，需支付经济赔偿金。劳动者不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：1.用人单位不续签，应协商支付补偿金；拒绝续签无固定期限合同，需支付双倍经济赔偿金。2.劳动者不续签，若新合同条件降低可要求补偿；否则，无补偿。3.双方无法协商一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理劳动合同到期不续签，方式需依情况而定。劳动者或用人单位不续签，处理方式不同。建议根据《劳动合同法》规定，结合实际情况选择协商、申请劳动仲裁或诉讼等方式，以维护自身权益。

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