劳动仲裁庭审期间有录音录像

2024-12-29

您可能想进一步了解劳动仲裁庭审录音录像如何确认其法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭审录音录像本身虽非法定证据形式，但如经仲裁庭质证并被采纳，可视为合法证据。具体而言，《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，根据证据认定的事实，依法作出仲裁裁决。因此，录音录像的法律效力需经仲裁庭审查确认，若满足证据要求，即可作为定案依据。
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从法律角度，劳动仲裁庭审录音录像需注意：1. 确保录音录像的合法性，避免侵犯他人隐私；2. 录音录像应清晰、完整，能准确反映庭审情况；3. 提交录音录像作为证据时，需按仲裁庭要求提供，并接受质证；4. 注意保护个人信息，避免泄露敏感内容。
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针对劳动仲裁庭审录音录像的处理，根据不同情况有所不同：1. 若双方同意且仲裁庭允许，录音录像可作为辅助证据提交；2. 若未经允许私自录音录像，可能被视为非法证据而被排除；3. 在仲裁庭要求下，可能需要提供录音录像的原始文件以供质证。

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