未达到15年养老保险缴纳年限的女性被辞退，是否

2025-03-31

应给补偿。依据《劳动法》，单位违规解除合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应给补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，员工可提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。选择时需考虑效率和成本。

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