公司不增加薪资而擅自加大员工工作量，是否违

2025-03-27

公司擅自加大工作量而不增薪，可能违反劳动法。依据《劳动法》，强迫劳动需承担法律责任，严重者将受刑事处罚，并需赔偿劳动者损失。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和声誉损失。
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公司加量不加薪，员工如何应对？1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司擅自加工作量，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。

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