为何某某规定的4500工资，园长只给幼儿园老师发

2025-03-07

园长未足额发放工资违反法律规定。分析：根据劳动法规定，用人单位应足额支付劳动者工资。教育局规定的4500元工资是教师应得的合法权益，园长只发1700元显然不符合规定。这种行为可能构成拖欠工资，侵犯了教师的劳动报酬权。提醒：若园长长期拖欠或不足额发放工资，且经多次催促无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商：与园长面对面沟通，明确表达工资应足额支付的诉求，并提供相关法律依据，如劳动法中关于工资支付的规定。要求园长给出合理的解释和补足工资的时间表。2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法对用人单位作出处理。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉举报后仍未得到满意答复，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉举报回执等。劳动仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求用人单位足额支付工资及可能的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议教师保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类工资纠纷的常见方式包括协商、投诉举报和诉讼。选择建议：首先尝试与园长协商，要求足额支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

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