面试的时候工资
在面试过程中，若公司承诺的工资与实际发放的不符，这属于克扣工资的行为。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应按时足额支付工资。若遇到此类情况，你有两个主要途径维权：一是向当地劳动局劳动监察部门投诉，此方式相对简单但执法力度可能因地区而异；二是申请劳动仲裁，虽然程序稍多，但除了要求支付实际工资外，还可主张经济补偿等，且一般能最终解决问题。法律依据为《劳动法》关于工资支付的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，面试时公司口头承诺的工资，虽未写入合同，但如双方已达成合意且劳动者已提供劳动，该承诺仍具有法律效力。如遇公司不按承诺支付工资，劳动者可依据《劳动法》等相关法律法规，通过投诉或仲裁等方式维权。建议劳动者在面试时尽量要求公司将承诺的工资等关键条款写入劳动合同，以避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司面试时承诺的工资未写入合同，但实际发放时少了，你可以：1、先与公司人事或财务部门沟通，要求按面试承诺补足工资；2、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供面试时的相关证据（如录音、邮件等）；3、若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付承诺的工资及可能的经济补偿。记得保留好所有与工资相关的证据。
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